为进一步提升公司人才行列的综合素质、拓宽市场视野、加强进建能力及创新能力 ，w66利来公司在浙江大学
进行了干部及后备人才素质能力提升培训班 ，两级公司辅导班子成员、中层治理人员及后备人才共计29人
参训 。
培训期间 ，各专家教授萦绕清廉风险防控、国企合规治理、指标与绩效治理、新质出产力与人为智能等方面
进行了理论讲授 ，并通过案例分析、实际仿照等多种讲授方式 ，让理论知识与实际操作缜密结合 ，确保每位
学员都能学有所获 ，学致使用 。
这次培训还组织学员前往？低视公司总部、图灵幼镇进行现场讲授 ，进一步启发学员行业视野；前往嘉兴
南湖革命留想馆发展党性教育 ，并组织党员沉温入党誓词 ，坚韧初心使命 。
为强化进建成效 ，培训班设置了分组会商和互换讲话环节 。各幼组成员萦绕培训体味和工作现实发展了深刻
会商 ，其中6名学员代表在结班典礼上作互换讲话 。
通过这次培训 ，学员们不仅收成了专业技术的提升 ，也在团队合作中加强了凝聚力 ，在挑战自我中磨炼了
韧性 。各人纷纷暗示 ，这次培训不仅是一次知识的充电 ，更是思想的淬炼和综合能力的提升 ，为做好下一步
工作增添了信念和动力 。
瞻望将来 ，w66利来公司将对峙“人才强企」亟略 ，秉秤装以报答本 ，创新驱动”的发展理想 ，不休优化人才
造就系统 ，为每一位员工搭建更辽阔的成长舞台 ，为公司高质量发展提供更倔强的智力支持 。
